新華社天津4月20日電?題：透視綠色新職業(yè)發(fā)展趨勢
新華社“新華視點”記者王井懷、黃江林
正值招聘旺季，“新華視點”記者近日走訪招聘平臺、企業(yè)發(fā)現(xiàn)，以碳排放管理員、濕地保護修復(fù)工程技術(shù)人員等為代表的綠色職業(yè)日漸紅火。有數(shù)據(jù)顯示，綠色職業(yè)相關(guān)崗位數(shù)量近年來增長10倍。與此同時，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不夠完善等問題也需引起關(guān)注。
綠色新職業(yè)持續(xù)涌現(xiàn)
在拿到全國碳交易能力建設(shè)培訓(xùn)中心蓋章的碳排放管理培訓(xùn)合格證后，小雷從武漢一家房地產(chǎn)公司辭職，應(yīng)聘多家企業(yè)設(shè)置的碳排放管理員崗位。
近年來，碳排放管理員、環(huán)境監(jiān)測員、太陽能利用工等新興綠色職業(yè)得到越來越多的認(rèn)可。2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》標(biāo)識了134個綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。其中涉及節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域17個，清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個，清潔能源領(lǐng)域12個，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個，基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級領(lǐng)域25個，綠色服務(wù)領(lǐng)域45個。
濕地保護修復(fù)工程技術(shù)人員在2022年新增為綠色職業(yè)。天津市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院生態(tài)環(huán)境保護與修復(fù)研究中心主任周濱說，該職業(yè)旨在通過人工輔助性手段對不同類型的濕地進行自然生態(tài)性恢復(fù)。隨著全社會自然保護意識的增強，這個行業(yè)逐步得到關(guān)注。
天津市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院生態(tài)環(huán)境保護與修復(fù)研究中心主任周濱在濕地內(nèi)開展監(jiān)測采樣?！。ㄊ茉L者供圖）
作為碳管理人才，河南省豫拓新能源科技有限公司負(fù)責(zé)人李曉龍也有同感：“以前各行業(yè)對碳減排知之甚少，對我們的工作不理解。‘雙碳’目標(biāo)提出后，越來越多企業(yè)主動聯(lián)系我了解碳減排的情況。”
“今年一季度，我們與湖北碳排放權(quán)交易中心開辦四期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)超過1500人次?！崩顣札堈f，學(xué)員來自各行各業(yè)，有房企員工、銀行職員、公務(wù)員等。
李曉龍反映，從事碳排放核查等崗位的新人月工資在5000元到8000元不等，5年工作經(jīng)驗的年薪可拿到20萬元；從事碳配額交易的碳交易經(jīng)紀(jì)人，年薪可達到30萬元至50萬元。
中交（天津）生態(tài)環(huán)保設(shè)計研究院有限公司副總工程師黃佳音發(fā)現(xiàn)，綠色職業(yè)薪酬受地域、行業(yè)、專業(yè)屬性等影響，差別較大。
“BOSS直聘”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，近年來，該平臺監(jiān)測的綠色崗位平均月薪增長較快，并出現(xiàn)了不少高薪職位。
崗位需求量攀升
企查查數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，國內(nèi)綠色低碳相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)達到187萬家。2020年至2022年新注冊量同比分別增長19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，意味著這一領(lǐng)域充滿活力，未來綠色人才的需求將激增。
以當(dāng)前特別火的“雙碳”相關(guān)職業(yè)為例，天津市某化工企業(yè)一名工程師介紹說，作為碳交易市場履約企業(yè)，公司此前只有1名專職碳資產(chǎn)管理師。考慮到碳資產(chǎn)的金融屬性，未來可能需要50名專業(yè)人員?！疤寂欧帕康谋O(jiān)測、碳資產(chǎn)金融屬性的開發(fā)，都需要專業(yè)人才?！边@名工程師說。
相關(guān)機構(gòu)發(fā)放的碳排放管理培訓(xùn)合格證。?。ㄊ茉L者供圖）
山東財經(jīng)大學(xué)教授劉華軍判斷，目前政府、企業(yè)對碳資產(chǎn)管理人才的需求類似10年前對環(huán)保人才的需求。中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，將來碳資產(chǎn)管理部門會像財務(wù)、環(huán)保一樣成為企業(yè)的基本部門，未來5至10年我國“雙碳”人才需求將會持續(xù)增長。
生物多樣性領(lǐng)域今后也將產(chǎn)生更多綠色職業(yè)。周濱認(rèn)為，今后生態(tài)環(huán)保工作將越來越多地考慮提升生態(tài)系統(tǒng)多樣性、穩(wěn)定性、持續(xù)性，更多的細(xì)分職業(yè)和崗位才能滿足山水林田湖草沙生命共同體的發(fā)展要求。
“隨著我國生態(tài)環(huán)境治理向深、向細(xì)發(fā)展，未來，綠色金融、新能源、環(huán)保咨詢、再生資源回收等領(lǐng)域或?qū)⒄Q生更多綠色職業(yè)崗位，并承載更多人才就業(yè)?！秉S佳音預(yù)測。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新能源汽車、光伏和風(fēng)電領(lǐng)域的技術(shù)崗位需求增量較大，增速較快，人才供給較為短缺，今后人才缺口可能會繼續(xù)擴大。
綠色職業(yè)發(fā)展需得到系統(tǒng)性支持
面對綠色職業(yè)未來的發(fā)展新趨勢，劉華軍認(rèn)為，高校和研究院所應(yīng)推動現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力培養(yǎng)與綠色職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。同時，讓職業(yè)教育與高等教育各顯其能，推動人才培養(yǎng)駛上“快車道”。
值得注意的是，一些專家和業(yè)內(nèi)人士反映，綠色職業(yè)起步較晚，人才培養(yǎng)模式尚處于探索階段，在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)認(rèn)證、人才評價等方面仍有待完善，比如，國內(nèi)各大高校幾乎沒有相應(yīng)的對口專業(yè)，部分綠色職業(yè)技能培訓(xùn)不足、缺乏權(quán)威的職業(yè)資格認(rèn)證，一些亂象也隨之冒頭。
在一些城市，“雙碳”人才培訓(xùn)課程日益趨熱，也出現(xiàn)了以“雙碳”人才培訓(xùn)為噱頭騙取錢財?shù)默F(xiàn)象。北京碳交易資深從業(yè)人員李先生曾接到一個招生電話：花550元買份網(wǎng)絡(luò)課程，自學(xué)后拿到碳資產(chǎn)管理師資格證，就可以享受北京積分落戶政策。后經(jīng)了解，這一招生宣傳純屬欺詐。
為吸引更多高端人才、年輕群體加入，相關(guān)部門應(yīng)積極引導(dǎo)和規(guī)范綠色職業(yè)發(fā)展，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認(rèn)同感?！案鞣綉?yīng)該廣泛開展綠色低碳教育，增進社會各界對綠色職業(yè)的認(rèn)知度、認(rèn)可度。”劉華軍說。
黃佳音認(rèn)為，當(dāng)前需要加快推動綠色職業(yè)向?qū)I(yè)化發(fā)展，建立、健全以綠色職業(yè)資格評價、技能等級認(rèn)定和職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的人才評價機制，為從業(yè)者提供完善的教育、培養(yǎng)和實踐渠道。
